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            揚帆啟航正當時 砥礪奮進再出發

            ——2023年度新員工培訓圓滿結束

            時間:2023/12/31 8:36:08

            根據公司《2023年員工培訓計劃》要求,2023年新員工第二期培訓自2023年11月27日開班至12月28日圓滿結束,此次培訓共分為三部分內容:第一部分新員工與領導見面會,第二部分新員工拜師大會,第三部分學習公司發展歷史、企業文化及專業知識。

             一、新員工與領導見面會

              11月27日上午,公司舉行了2023年新員工培訓開班儀式暨新員工與公司領導見面會。公司總經理董文紅等八位在家高層領導出席見面會,會議對出席會議的公司高層領導進行介紹后,新員工分別進行了自我介紹并簡要暢談了個人今后的職業理想和發展方向。最后,總經理董文紅結合公司實際向新員工提出了珍惜青春、努力學習、提高能力的三點希望。

              二、新員工拜師會

              按照公司黨委要求及2023年公司團委工作計劃,11月27日下午,舉行了2023年度新員工拜師會。為深度了解新員工的專業水平,本次采取一名指導老師帶一名新員工的方式,進行為期6個月的專業指導。36名新員工分別向自己的指導老師鞠躬行拜師禮,指導老師向各自學生贈書贈言并合影留念。各位指導老師表示今后一定加強引導,將自己的工作經驗毫無保留地傾囊相授,在新員工遇到困難時給予真誠的關心與幫助。

             三、學習公司發展歷史、企業文化及專業知識

            根據《2023年新員工培訓方案》的安排第三部分培訓最為重要,主要包括“勵志培訓”“感恩培訓”“安全文明培訓”“從嚴治企,法律法規培訓”“管理及專業知識培訓”五個階段。

            第一堂課由公司特邀“北京成功使者”專業培訓團隊的職業培訓師為新員工授課,老師結合公司行業特點和新員工入職的實際,圍繞職業、執行力、團隊凝練等為新員工進行全方位的培訓。

            第一階段 “勵志培訓”包括軍訓、拓展訓練、學習愛國歌曲、參觀規劃館等4項培訓課題。通過軍訓增強新員工自我約束能力、執行力、團隊精神和紀律性;拓展訓練磨煉了大家意志、增強了團隊精神;學唱《市政工人之歌》讓新員工更深入感受了公司業務和市政人的高尚與艱辛,體會了市政前輩們用他們的青春、奮斗打造了今天的市政公司、建設了今天的獅城滄州;參觀規劃館讓新員認識到市政建設對城市發展的重要性,對我市未來發展充滿信心,更堅定了投身市政建設的決心 。

            第二階段“感恩培訓”包括參觀市政大廈,參觀各基層單位,參觀道德館、烈士陵園,參加公司運動會4項內容。參觀市政大廈和基層單位讓新員工全面了解公司的發展歷史及各板塊業務,增加了新員工對公司榮譽感和認同感;參加運動會更是給了新員工們展示風采,體驗公司文化生活的好機會;參觀道德館、烈士陵園旨在幫助新員工們擁有心懷感恩、崇德向善的高尚品德。

            第三階段“安全文明培訓”包括學習《安全生產法》《安全生產條例》,觀看安全事故警示片,安全文明體驗區現場講解、體驗以及安全知識考試等內容。讓新員工們體會到了“安全重于泰山”,提高了安全意識,增強了安全操作技能和安全管理水平。

            第四階段“從嚴治企、法律法規培訓”,主要課程有學習從嚴治企相關內容,學習《黨章》《團章》《黨的二十大》精神,學習《憲法》《刑法》《民法典》等相關法律,學習監察知識、廉政教育等內容。通過這些內容學習,有助于新員工們在工作生活中樹牢底線思維,更加清晰法律和公司規章制度要求,成為一名遵紀守法,清白坦蕩的“市政人”。

             第五階段“管理及專業知識培訓”,由公司各職能部室為新員工們詳細介紹各項制度及專業知識,讓新員工們全面深入的了解公司的各項制度及各類專業知識,幫助新員工快速融入公司、進入工作狀態,為今后步入職業生涯打下了良好的理論基礎。

            12月28日,人力資源管理部組織新員工進行了結業考試,并舉行了新員工培訓結業典禮,向通過考核的新員工頒發結業證書。

            新員工代表李春城發言,表示要盡快轉換思維、進入角色,熟悉業務,快速提升專業素養和自身能力,使個人的發展和公司齊心、同步、共振,以公司為榮,爭做優秀員工。

            工會主席李艷紅對本次新員工培訓作總結講話,首先肯定了新員工們嚴謹認真的學習態度,對組織此次培訓工作的人力資源管理部以及各位授課講師給予認可。李主席對新員工們提出了三點要求:

            一是加強學習,盡快將此次培訓的精神和知識消化吸收,轉化為自己的智慧和能量,同時也要增強主動學習的意識,要將學習作為終身的事業,在工作崗位上要向實踐學,向前輩們學,不斷的深化理論認識,豐富知識結構,提高綜合能力,盡快成長為各自崗位的骨干,成為公司需要的人才。

            二是2024年是公司的“市場化改革全面深化年”,公司有了更高質量發展的目標,作為年輕人,要搶抓機遇,勇于擔當,善于作為,努力奮斗,積極投身到市場化改革的工作中去。

            三是在工作中要積極創新,發揮年輕人的特點,用在校園里學到的知識結合實際工作中的經驗,推陳出新,舉一反三,為公司工程質量的提升,管理水平的提升,經濟效益的提升作出努力。

            最后,李艷紅主席指出,公司66年的輝煌歷史離不開歷代員工的拼搏付出,企業的穩健經營,長遠發展更需要年輕人不斷地加入。如今新員工即將扛起延續公司光榮與夢想的千鈞重任,大家一定要增強使命感、緊迫感,保持奮發有為的干勁,力爭上游的拼勁,鍥而不舍的韌勁,為公司的高質量發展貢獻自己的力量。

             

            人力資源管理部  曹琳琳

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